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    valtiaformacion
  • 26 may
  • 2 Min. de lectura

Actualizado: hace 6 días

Imagen profesional: clave para el éxito en el entorno laboral

Experiencia formativa en atención al cliente para Sector HORECA

Equipo corporativo mirando presentación

¡Haz que tu imagen profesional sea implecable dentro del lugar de trabajo!


En el entorno laboral actual, la imagen profesional es mucho más que una apariencia: es una herramienta poderosa que influye en cómo somos percibidos por clientes y colaboradores.


Una buena primera impresión, una actitud coherente y una comunicación efectiva pueden abrir puertas, fortalecer relaciones y consolidar la confianza en los equipos de trabajo. Esta experiencia formativa está diseñada para acompañar al personal en un proceso de toma de conciencia sobre la importancia de su imagen y conducta en el día a día.


A través de sesiones teóricas y prácticas, se abordarán temas clave como la presentación personal, la higiene, los códigos de vestimenta, el lenguaje verbal y no verbal, y las normas de cortesía y protocolo.


Hemos creado una experiencia transformadora que conecta, motiva y empodera a los equipos para que cada miembro se convierta en un verdadero embajador de la marca, marcando la diferencia en cada interacción.





El objetivo general del curso


Mejorar la imagen profesional del personal mediante el fortalecimiento de actitudes, habilidades de presentación y comunicación, con el fin de proyectar una imagen cuidada y de calidad que refuerce la marca y los valores de la empresa.


Los objetivos específicos


  • Tomar conciencia del impacto de la imagen personal personal y profesional en el entorno laboral.

  • Aplicar normas básicas de higiene, vestimenta y presentación personal acordes al entorno de trabajo.

  • Desarrollar una conducta profesional basada en el respeto, la cortesía y el protocolo adecuado.

  • Potenciar el uso del lenguaje verbal y no verbal de forma coherente y adaptada al perfil del cliente.

  • Comprender y aplicar las reglas internas de comportamiento y atención de la empresa.


¿A quién va dirigida esta experiencia?


  • Personal de atención al cliente en hoteles, restaurantes, cafeterías y bares (recepcionistas, camareros/as, anfitriones/as, personal de barra).

  • Supervisores/as y jefes de sala que deseen reforzar la imagen profesional de sus equipos.

  • Personal de reservas o atención telefónica que representa la primera impresión del establecimiento.

  • Colaboradores nuevos que están en proceso de incorporación o integración a un equipo consolidado.

  • Equipos que pasan por procesos de actualización o renovación de imagen corporativa.


Esta experiencia es ideal para profesionales que deseen dar una experiencia impecable y conocer las claves de una correcta imagen profesional entre el personal.


¿Qué esperar de esta experiencia Valtia?

Valores de la experiencia valtia

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Nuestro equipo se encargará de acompañarte en todo el proceso. Estaremos encantados de ayudarte y resolver cualquier tipo de duda.



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El proyecto “Adaptación tecnológica VALTIA para realizar formación online” realizado con el apoyo de la Unión Europea y cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.

 

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El proyecto subvencionado está compuesto por 3 líneas de actuación:

A.1. Consultoría para la transformación digital:Esta primera actuación del proyecto está orientada a la realización de un análisis inicial de los procesos de la empresa en el marco del sector educativo donde desarrollamos nuestra actividad, así como al tamaño de la empresa y áreas de especialización; detección de recursos, aplicaciones o sistemas que puedan ser integrados en los procesos productivos, detallando los objetivos finales del proyecto.

A.3. Teletrabajo y Telepresencia: La implantación del teletrabajo nos lleva a realizar una transformación del puesto de trabajo de tal manera que las personas puedan disponer de los recursos tecnológicos necesarios para desarrollar el desempeño profesional en sus casas. En este sentido, se realizó un estudio personalizado de las necesidades de cada puesto de trabajo y se adaptaron los puestos de trabajo a la nueva realidad considerando que, ahora, el trabajo se realiza fuera de la oficina. Para ello, se dotó a cada trabajador de los recursos necesarios para poder llevar a cabo este objetivo.

A.5. Cloud Computing: La implantación del teletrabajo en la empresa ha significado que los/as trabajadores/as hayan tenido que conectarse desde sus casas a los servidores de la oficina para acceder a sus datos y a sus aplicaciones. Los sistemas de la empresa no están preparados para garantizar estos accesos externos como es debido. Este es el motivo por el que se ha adaptado y virtualizado el Centro de Proceso de Datos (CPD) para poder facilitar el teletrabajo y mantener los niveles de productividad, facilitando el acceso remoto de los usuarios a sus datos y aplicaciones, garantizando la seguridad de los activos de la empresa y protegiéndolos de posibles ciberataques.

 

OBJETIVOS DEL PROYECTO

1. Adaptar los recursos tecnológicos de la empresa para implantar con garantías el teletrabajo

2. Mantener el nivel de productividad de tal manera que la implantación del teletrabajo no suponga un trastorno en la organización de la empresa.

3. Dotar a los/as trabajadores/as de los recursos tecnológicos necesarios para poder teletrabajar desde sus casas.

4. Adaptar los nuevos puestos de trabajo en el hogar a las pautas ergonómicas establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

5. Hacer una adaptación personalizada del puesto de trabajo con el fin de adecuar el equipamiento a las condiciones particulares de cada casa, intentando que el ejercicio profesional tenga el menor impacto posible en el uso habitual de la vivienda.

6. Poder trabajar en espacios de coworking cuando sea preciso y disponer de la conectividad necesaria para ello.

7. Facilitar el acceso remoto de los usuarios a sus datos y aplicaciones.

RESULTADOS DEL PROYECTO

A1. Consultoría de transformación digital: Recoge las líneas de acción para conseguir los objetivos propuestos.

A3. Teletrabajo y telepresencia: En este apartado se ha llevado a cabo parte de las acciones definidas en la Transformación del Puesto de Trabajo de la consultoría de transformación digital. Se ha adquirido, configurado e instalado el equipamiento de hardware permitiendo a los usuarios realizar teletrabajo, aumentar la productividad y eficiencia en la realización de sus tareas así como facilitar la movilidad. También la inclusión de un sistema de videoconferencia (integrado en Google Workspace) ha permitido mejorar la comunicación tanto interna como externamente en la compañía, permitiendo la realización de reuniones virtuales dentro del ámbito del teletrabajo. Se consiguen alcanzar al completo los objetivos 1, 2, 3, 4, 5 y 6.

A5. Cloud Computing: En esta línea de actuación se ha instalado y configurado en un datacenter de proximidad un servidor virtualizado bajo Windows con las aplicaciones a3ERP y a3Asesor, así como un servidor virtualizado bajo Linux que aloja la solución Onebox como repositorio de ficheros de la organización. De este modo se consigue externalizar el CPD (Centro de Proceso de Datos) proporcionando las máximas garantías de disponibilidad, integridad y seguridad de la información. De esta forma, se adaptan los recursos tecnológicos de la empresa para facilitar el acceso remoto de los usuarios a las aplicaciones de escritorio y otras soluciones de valor. Se consigue alcanzar al completo el objetivo 7.

 

http://www.gobiernodecanarias.org/hacienda/dgplani/fondos_europeos

https://www.dgfc.sepg.hacienda.gob.es/sitios/dgfc/es-ES/ipr/Paginas/inicio.aspx

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