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    valtiaformacion
  • 23 may
  • 2 Min. de lectura

Actualizado: 21 jul

Bienestar laboral


Experiencia formativa en bienestar para la cohesión de equipos

Joven trabajador relajado

Claves para un ambiente de trabajo positivo y productivo


El bienestar en el entorno laboral es fundamental para potenciar el compromiso, la creatividad y el desempeño de los equipos. Bienestar Laboral es un curso diseñado para ayudarte a comprender las motivaciones individuales y colectivas, y así construir un ambiente de trabajo saludable y colaborativo.


Durante esta formación, aprenderás a identificar las causas profundas de los conflictos y a aplicar soluciones conscientes y prácticas que impulsen la cohesión grupal. Utilizando técnicas como mapas conceptuales y árboles de decisión, desarrollarás la capacidad de fomentar la innovación y superar obstáculos con inteligencia colectiva.


Este curso también ofrece herramientas efectivas para manejar situaciones difíciles, garantizando que cada miembro del equipo se sienta valorado, motivado y alineado con los objetivos comunes.





El objetivo general del curso


Fomentar un ambiente laboral positivo y colaborativo mediante el entendimiento de las motivaciones individuales y grupales, la identificación de problemas y la aplicación de soluciones prácticas que potencien el compromiso y la cohesión del equipo.


Los objetivos específicos


  • Comprender las motivaciones y necesidades individuales y colectivas dentro del equipo de trabajo.

  • Identificar las causas raíz de conflictos y problemas laborales para abordarlos de manera efectiva.

  • Aplicar técnicas como mapas conceptuales y árboles de decisión para fomentar la creatividad y la resolución inteligente de desafíos.

  • Desarrollar habilidades para gestionar situaciones difíciles y promover una comunicación abierta y respetuosa.

  • Fortalecer la cohesión y el sentido de pertenencia del equipo, asegurando un compromiso genuino con los objetivos comunes.


¿A quién va dirigida esta experiencia?


Esta experiencia formativa está dirigida a trabajadores, líderes y profesionales que desean mejorar el clima laboral y fortalecer la dinámica de equipo en sus organizaciones.


Es especialmente adecuado para quienes:


  • Buscan comprender mejor las motivaciones individuales y grupales.

  • Quieren adquirir herramientas para resolver conflictos de forma consciente y eficaz.

  • Desean fomentar la creatividad y la colaboración dentro de sus equipos.

  • Necesitan desarrollar habilidades para manejar situaciones complejas y difíciles.

  • Aspiran a construir un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y comprometido.


¿Qué esperar de esta experiencia Valtia?

Valores de Valtia

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El proyecto “Adaptación tecnológica VALTIA para realizar formación online” realizado con el apoyo de la Unión Europea y cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional.

 

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

El proyecto subvencionado está compuesto por 3 líneas de actuación:

A.1. Consultoría para la transformación digital:Esta primera actuación del proyecto está orientada a la realización de un análisis inicial de los procesos de la empresa en el marco del sector educativo donde desarrollamos nuestra actividad, así como al tamaño de la empresa y áreas de especialización; detección de recursos, aplicaciones o sistemas que puedan ser integrados en los procesos productivos, detallando los objetivos finales del proyecto.

A.3. Teletrabajo y Telepresencia: La implantación del teletrabajo nos lleva a realizar una transformación del puesto de trabajo de tal manera que las personas puedan disponer de los recursos tecnológicos necesarios para desarrollar el desempeño profesional en sus casas. En este sentido, se realizó un estudio personalizado de las necesidades de cada puesto de trabajo y se adaptaron los puestos de trabajo a la nueva realidad considerando que, ahora, el trabajo se realiza fuera de la oficina. Para ello, se dotó a cada trabajador de los recursos necesarios para poder llevar a cabo este objetivo.

A.5. Cloud Computing: La implantación del teletrabajo en la empresa ha significado que los/as trabajadores/as hayan tenido que conectarse desde sus casas a los servidores de la oficina para acceder a sus datos y a sus aplicaciones. Los sistemas de la empresa no están preparados para garantizar estos accesos externos como es debido. Este es el motivo por el que se ha adaptado y virtualizado el Centro de Proceso de Datos (CPD) para poder facilitar el teletrabajo y mantener los niveles de productividad, facilitando el acceso remoto de los usuarios a sus datos y aplicaciones, garantizando la seguridad de los activos de la empresa y protegiéndolos de posibles ciberataques.

 

OBJETIVOS DEL PROYECTO

1. Adaptar los recursos tecnológicos de la empresa para implantar con garantías el teletrabajo

2. Mantener el nivel de productividad de tal manera que la implantación del teletrabajo no suponga un trastorno en la organización de la empresa.

3. Dotar a los/as trabajadores/as de los recursos tecnológicos necesarios para poder teletrabajar desde sus casas.

4. Adaptar los nuevos puestos de trabajo en el hogar a las pautas ergonómicas establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

5. Hacer una adaptación personalizada del puesto de trabajo con el fin de adecuar el equipamiento a las condiciones particulares de cada casa, intentando que el ejercicio profesional tenga el menor impacto posible en el uso habitual de la vivienda.

6. Poder trabajar en espacios de coworking cuando sea preciso y disponer de la conectividad necesaria para ello.

7. Facilitar el acceso remoto de los usuarios a sus datos y aplicaciones.

RESULTADOS DEL PROYECTO

A1. Consultoría de transformación digital: Recoge las líneas de acción para conseguir los objetivos propuestos.

A3. Teletrabajo y telepresencia: En este apartado se ha llevado a cabo parte de las acciones definidas en la Transformación del Puesto de Trabajo de la consultoría de transformación digital. Se ha adquirido, configurado e instalado el equipamiento de hardware permitiendo a los usuarios realizar teletrabajo, aumentar la productividad y eficiencia en la realización de sus tareas así como facilitar la movilidad. También la inclusión de un sistema de videoconferencia (integrado en Google Workspace) ha permitido mejorar la comunicación tanto interna como externamente en la compañía, permitiendo la realización de reuniones virtuales dentro del ámbito del teletrabajo. Se consiguen alcanzar al completo los objetivos 1, 2, 3, 4, 5 y 6.

A5. Cloud Computing: En esta línea de actuación se ha instalado y configurado en un datacenter de proximidad un servidor virtualizado bajo Windows con las aplicaciones a3ERP y a3Asesor, así como un servidor virtualizado bajo Linux que aloja la solución Onebox como repositorio de ficheros de la organización. De este modo se consigue externalizar el CPD (Centro de Proceso de Datos) proporcionando las máximas garantías de disponibilidad, integridad y seguridad de la información. De esta forma, se adaptan los recursos tecnológicos de la empresa para facilitar el acceso remoto de los usuarios a las aplicaciones de escritorio y otras soluciones de valor. Se consigue alcanzar al completo el objetivo 7.

 

http://www.gobiernodecanarias.org/hacienda/dgplani/fondos_europeos

https://www.dgfc.sepg.hacienda.gob.es/sitios/dgfc/es-ES/ipr/Paginas/inicio.aspx

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